بررسی شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان
بررسی شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان
پایان نامه با فرمت قابل ویرایش word - پایان نامه ارشد با عنوان بررسی میزان رابطه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان 
پایان نامه بررسی رابطه استرس شغلی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی
پایان نامه بررسی رابطه استرس شغلی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی
پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه استرس شغلی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی (مطالعه موردی کارمندان اداره پست خراسان رضوی) به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف
چکیده:
پیامدهای مثبت رضایت شغلی منجر به افزایش بهره وری، تضمین سلامت فیزیکی و روانی، و افزایش سرعت آموزش های مهارت های شغلی جدید می شود. بنابراین هدف این تحقیق مطالعه ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با رضایت شغلی است.
این پژوهش از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش همه کارمندان اداره پست استان خراسان رضوی به تعداد 923 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد 274 نفر تعیین شد.به منظور گرد آوری دادها از سه پرسشنامه پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) پرسش نامه استرس شغلی فیلیپ آل رایس( 1992 ) و پرسش نامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده شد. در این تحقیق از شاخص های توصیفی و آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده کردیم. نتایج پژوهش همبستگی معنا داری بین مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی، نمره کلی عدالت سازمانی با رضایت شغلی و استرس شغلی با رضایت شغلی را نشان داد. همچنین نتایج نشان داد که 32 درصد از واریانس مشاهده شده در رضایت شغلی از طریق عدالت سازمانی توجیه می شود و اضافه شدن استرس شغلی باعث افزوده شدن 3 درصد به واریانس قبلی می شود. بدین ترتیب دو مولفه عدالت سازمانی و استرس شغلی روی هم 35 درصد از واریانس رضایت شغلی کارمندان اداره پست را تبیین می کنند .
...